Челябинск, бизнес в Челябинске, бизнес-план, малый бизнес в Челябинске, маркетинговые исследования в Челябинске, предприятия Челябинска
ГлавнаяРекламаФорумНаписать намКарта сайта Партнеры Доска объявлений Челябинск Сделать стартовой E-mail
  маркетинговые исследования на южном урале, мониторинг рынков челябинска
Справочники
  Товары и услуги Челябинска

 Интернет-ресурсы Челябинской области

 Региональные бизнес порталы

Деловая информация
  Инвестиционные проекты

 Законодательство

 Финансирование бизнеса

 Оборудование б/у

 Коммерческая недвижимость

 Новости финансового рынка

 NEW Тендеры

Услуги для бизнеса
  NEW Маркетинговые исследования

 Бизнес консалтинг

 Статьи наших партнеров

События
  Выставки и конкурсы

Сервисы
  Партнеры

 Занести фирму в справочник

 Поиск в Челябинской области

 Проверка КПД сайта

 Публикации

Маркетологам
  Обзоры рынков


    Запрос:
  

  

ФОБОС: погода в г.Челябинске
курс  USD и EUR, установленный Центральным банком. Челябинск

Особенности российского рынка труда

Сегодня исследователи в основной своей массе отмечают двойственность современного рынка труда, на котором функционируют как минимум два не конкурирующих рынка рабочей силы. Самая упрощенная формула этой сегментации – это наличие двух рынков рабочей силы, независимых друг от друга, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.
Получается, что один рынок труда охватывает рабочие места квалифицированных специалистов с высшим образованием, администраторов и управляющих всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Высокооплачиваемые группы рабочей силы имеют высокий уровень квалификации и, конечно же, надежные гарантии занятости. К нему относятся рабочие места техников, работников средней квалификации и административно-вспомогательного персонала.
Второй рынок охватывает рабочие места, которые, как правило, специальной подготовки и значительной квалификации не требуют. Их занимают работники обслуживания (повара, официанты, медицинский обслуживающий персонал, полицейские, пожарники, прислуга, уборщики т.д.), неквалифицированные рабочие и низшие категории служащих.
Таким образом, для первого рынка характерны высокая мобильность рабочей силы, широкие возможности профессионального роста, высокий уровень оплаты труда, значительная конкуренция за рабочие места, а для второго - высокий уровень безработицы, текучесть кадров, плохие карьерные перспективы. То есть работа в Екатеринбурге для работников первого рынка есть практически всегда, а для второго – вовсе не обязательно.
Согласно статистике, в развитых странах (включая Россию) к рабочей силе относят всех занятых и безработных. Синоним понятия - категория «экономически активного населения». В статистике под ней обычно подразумевают гражданскую рабочую силу, кроме военнослужащих.
Занятыми в России считаются лица обоего пола, которые:
- выполняют работу по найму за вознаграждение;
- выполняют работу без оплаты на семейном предприятии;
- временно отсутствуют на работе из-за ухода за больными, болезни, ежегодного отпуска, выходных дней, учебного отпуска и целого ряда других подобных причин.
При этом работа в Екатеринбурге и других российских городах бывает на условиях полного и неполного рабочего дня, полной и неполной рабочей недели. Исходя из этого применяются различные показатели занятости.

Полезные ссылки:





 
 
 
 
 
 


Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100