Челябинск, бизнес в Челябинске, бизнес-план, малый бизнес в Челябинске, маркетинговые исследования в Челябинске, предприятия Челябинска
ГлавнаяРекламаФорумНаписать намКарта сайта Партнеры Доска объявлений Челябинск Сделать стартовой E-mail
  маркетинговые исследования на южном урале, мониторинг рынков челябинска
Справочники
  Товары и услуги Челябинска

 Интернет-ресурсы Челябинской области

 Региональные бизнес порталы

Деловая информация
  Инвестиционные проекты

 Законодательство

 Финансирование бизнеса

 Оборудование б/у

 Коммерческая недвижимость

 Новости финансового рынка

 NEW Тендеры

Услуги для бизнеса
  NEW Маркетинговые исследования

 Бизнес консалтинг

 Статьи наших партнеров

События
  Выставки и конкурсы

Сервисы
  Партнеры

 Занести фирму в справочник

 Поиск в Челябинской области

 Проверка КПД сайта

 Публикации

Маркетологам
  Обзоры рынков


    Запрос:
  

  

ФОБОС: погода в г.Челябинске
курс  USD и EUR, установленный Центральным банком. Челябинск

Анкетирование - полноценное получение данных, с целью наиболее полного освещения кандидатуры потенциального сотрудника

Поиск новых работников – задача, с которой неоднократно сталкивался любой руководитель производственной структуры. Выбор достойного кандидата из обилия предложений соискателей не отличается простотой решения. Ведь оценить достоинства, профессиональные качества, трудовые навыки потенциального сотрудника по предоставленному им резюме не всегда возможно. А в самостоятельно составленных резюме полноценно не отражены качественные характеристики, интересующие работодателя. 

Оптимальным решением, значительно облегчающим выбор и возможность составить объективное мнение о соискателе, является анкета при приеме на работу. Анкета позволит получить больше сведений о кандидате, не освещенных в резюме. Предоставляя всем кандидатам единую форму анкеты, работодатель получает возможность субъективного и объективного сравнения разных соискателей, что существенно облегчает процесс ознакомления и оптимизирует выбор. 

Выбор готовой формы бланка анкеты или усовершенствование шаблона?

Анкета при приеме на работу дает возможность систематизировать данные кандидатов и получить дополнительные сведения, необходимые руководителю для того, чтобы оценить потенциального сотрудника в качестве будущего работника его команды. Для этого необходимо анкету составить так, чтобы не были упущены интересующие работодателя подробности, влияющие на объективность мнения руководителя. Специализированные сайты предоставляют наиболее распространенный бланк анкеты для приема на работу, который разработан в качестве общего шаблона. Такая форма приемлема для большинства предприятий, но в ней нет отражения специфики определенного производства. 

Скачав бланк анкеты для приема на работу из Интернета, исходную форму можно дополнить своими вопросами или блоками вопросов. У работодателя есть возможность составить анкету для кандидатов на вакантную должность самостоятельно, воспользовавшись общей формой в качестве основы. Отредактировать готовый бланк анкеты для приема на работу значительно проще, чем разрабатывать собственную форму. Ведь он уже содержит блок вопросов обязательного порядка о поле, возрасте, семейном положении кандидатов и других паспортных данных. В готовой форме есть блок вопросов об образовании, учебных заведениях, годах обучения и присвоенной претенденту специальности. Содержание третьего блока, в котором собраны вопросы о трудовой деятельности потенциального сотрудника, можно расширить для того, чтобы можно было понять сферу производственных обязанностей, выполняемых на прежнем месте работы, и его способность работать в коллективе. Также можно оснастить готовый бланк анкеты для приема на работу дополнительными вопросами, которые позволят оценить способность претендента принимать самостоятельные решения, проводить анализ ситуации, делать выводы, объективно оценивать свои трудовые возможности и стремление к совершенствованию, выяснить наличие дополнительных навыков.

Полезные ссылки:





 
 
 
 
 
 


Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100